Kultur

COVID-19 deckte auf, was an den heutigen Arbeitsplätzen fehlt

Was hat uns Covid-19 über unsere Arbeitsweise gelehrt? Hier sind einige unerwartete Lektionen und Mitbringsel, die sich aus der globalen Pandemie ergeben haben.

Untersuchungen zeigen, dass entfernte Mitarbeiter möchten, dass Sie sie regelmäßig kontrollieren

Tun die Manager genug, um die von zu Hause arbeitenden Mitarbeiter zu kontrollieren, um zu sehen, wie sie damit zurechtkommen, wenn sie aus der Ferne arbeiten? Unsere Umfrage enthüllt eine augenöffnende Wahrheit.

Interview mit dem Marketingleiter von Eko: Anpassung der Strategien durch Technologie möglich

Dasha Cherniavskaia, Marketingleiterin bei Eko, erklärt uns, wie die Anpassung von Marketingstrategien in Krisenzeiten schnelle Reaktion, hohe Flexibilität und technologische Unterstützung erfordert.

Wir nennen es: Fernarbeit ist die Zukunft Ihrer Organisation

Bleibt die ständige Fernarbeit hier? Wir nennen Ihnen vier Gründe, warum das so ist.

Interview mit dem Produktmanager von Eko: Warum Remote-Produktmanagement nur funktioniert, wenn die richtigen Werkzeuge verwendet werden

Was braucht es, um Produkte effektiv zu verwalten, mit verstreuten Interessenvertretern in Verbindung zu treten und den Fahrplan auf Kurs zu halten, wenn alle aus der Ferne arbeiten? Hier stellt Meenakshi Agrawal (Produktmanagerin bei Eko) ihre bewährten Verfahren vor.

Interview mit Eko's Global Talent Acquisition Lead: Was Rekrutierung von zu Hause wirklich bedeutet

Tanya Palitsina, Global Talent Acquisition Lead bei Eko, stellt sich die Rekrutierung während und nach einer Pandemie vor und teilt die positiven Ergebnisse, die Unternehmen aus dieser Verlagerung ziehen können.

Interview mit Ekos Leiter für Nordamerika: Warum Kommunikation heute mehr denn je eine Schlüsselrolle spielt

Angesichts der aktuellen COVID-19-Situation, die Organisationen auf der ganzen Welt dazu zwingt, aus der Ferne zu arbeiten, stellt sich die Frage, wie Unternehmensleiter die Situation steuern, um optimale Kontinuität und Produktivität zu gewährleisten. Michelle Daigle, Leiterin der Nordamerika-Abteilung bei Eko, teilt ihre Erfahrung, wie man mit den Erwartungen der Kunden jongliert und gleichzeitig ein engagiertes und produktives Team aufrechterhält.

Die Zukunft der Fernarbeit nach COVID-19: 3 gemeinsame Vorhersagen

COVID-19 hat Teams auf der ganzen Welt gezwungen, von zu Hause aus zu arbeiten - aber was liegt vor uns, wie wir arbeiten werden, wenn die Pandemie vorüber ist?

Umsetzung auf Home-Office: Wie man anfängt

Angesichts des Covid-19 haben sich viele Unternehmen gezwungen gesehen, fast über Nacht auf Fernarbeit umzustellen. Welches sind bei einem so raschen Wandel die besten Maßnahmen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten?

Von der Fernarbeit profitieren sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter. Und das ist der Grund.

Erwägen Sie, die Arbeit von zu Hause aus zur neuen Normalität für Ihr Team zu machen? Darum ist es ein Gewinn für alle.

Arbeit mit Kindern von zu Hause aus: ein Überlebensführer für Eltern

Finden Sie mit diesen erprobten Tipps das Gleichgewicht zwischen Elternschaft und Heimarbeit.

Verwalten Sie Ihre psychische Gesundheit bei der Arbeit aus der Ferne auf 3 Arten

Die Arbeit von zu Hause aus kann geistig herausfordernd sein, vor allem, wenn man zum ersten Mal damit beginnt, sich darauf einzustellen. Hier sind drei Dinge, an die Sie denken sollten, um Ihre psychische Gesundheit in Schach zu halten, während Sie aus der Ferne arbeiten.

Mit Teamkollegen bei der Arbeit von zu Hause aus Kontakte knüpfen: ja, es ist möglich

Das Abhängen und die Verbindung mit den Teamkollegen muss nicht aufhören, wenn Sie aus der Ferne arbeiten. Hier sind vier Möglichkeiten, virtuell sozial zu bleiben.

Erleben Sie heute den besten Weg, von zu Hause aus zu arbeiten

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