Der Eko-Podcast

Wirtschaftsführer aus der ganzen Welt diskutieren über alles, was mit der globalen Revolution der Fernarbeit zu tun hat, einschließlich Mitarbeiterengagement, Zusammenarbeit, Wohlbefinden, Geschäftskontinuität und mehr. Für Sie zusammengestellt von Eko, Ihrem virtuellen Arbeitsraum.

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Neueste Episoden

Durch die Auswirkungen des Covid-19-Ausbruchs, der die Unternehmen weltweit betrifft, kommt es bei vielen Produkten zu einem raschen Umschwung und zu enormen Unterbrechungen in ihren Fahrplänen. Wie sollten Produktmanager in solchen Krisenzeiten reagieren, insbesondere wenn man bedenkt, dass alle aus der Ferne arbeiten?

Verbraucher auf der ganzen Welt spüren die enormen Auswirkungen der wirtschaftlichen Folgen, die mit dem weltweiten Ausbruch von Covid-19 einhergehen. Dies hat zu erheblichen Veränderungen in der Art und Weise geführt, wie und wo sie ihr Geld ausgeben. Was bedeutet dies für Unternehmen, die versuchen, in diesen unsicheren Zeiten zu vermarkten?

Einer der größten Wirtschaftszweige, der vom Covid-19-Ausbruch betroffen ist, ist der Bildungssektor. Angesichts der Tatsache, dass Schülerinnen und Schüler auf der ganzen Welt jetzt zum E-Learning übergehen, wie sehr kann die Technologie die schulische Erfahrung wirklich reproduzieren?

Wir sehen viele Gespräche, in denen Führungskräfte aus der Wirtschaft gefragt werden, wie sie den Covid-19 sehen und wie sie von zu Hause aus arbeiten, aber wie sieht es mit der Perspektive der Mitarbeiter aus? Mitarbeiter von Traveloka Thailand und einer öffentlichen Agentur in Singapur teilen ihre Erfahrungen aus erster Hand.

Wie verändern Unternehmen ihre Strategien, um unter den außergewöhnlichen Umständen von Covid 19 Produktivität, Rechenschaftspflicht und kontinuierlichen Output zu gewährleisten? Wirtschaftsführer von Pizza Hut, Taboola und Eko teilen ihre Ansichten.

Der zweite Teil unserer zweiteiligen Diskussion mit HR-Experten aus drei verschiedenen Ländern konzentriert sich nun auf die entscheidende Rolle der internen Kommunikation in dieser Krisenzeit.

Ein Gremium von HR-Experten aus drei verschiedenen Ländern erörtert die Rolle von Führungskräften beim Aufbau authentischen Vertrauens in eine abgelegene Belegschaft, insbesondere während sie sich durch den sich entwickelnden Ausbruch von Covid-19 navigieren und wie dieser eine plötzliche Verlagerung der Arbeit von zu Hause aus erzwungen hat.

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